Transparência, mérito e valorização das pessoas ao serviço da freguesia.
Os trabalhadores da Junta de Freguesia de Granho são o principal motor da prestação de serviços de proximidade à população. A gestão de recursos humanos assenta num ambiente de trabalho colaborativo, baseado na responsabilidade, ética, respeito e dedicação ao serviço público, na formação contínua dos colaboradores para manter o conhecimento atualizado e melhorar a qualidade do serviço, no recrutamento e seleção por mérito, numa comunicação interna clara e alinhada com os objetivos estratégicos, e em medidas de bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Documento com a caracterização dos postos de trabalho e número de efetivos.
Avisos, atas, critérios de seleção e resultados de procedimentos concursais.
Informações sobre SIADAP e regulamentos internos de avaliação.
Plano anual de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.
Estrutura hierárquica e composição organizacional.
Regulamentos de pessoal e legislação aplicável.
Documentos adicionais de recursos humanos.
